林有田博士談企業領導學（01）缺少真正的骨幹，是所有老闆最頭疼的事。

你為什麼留不住好人才？「任人唯親」是人才流失的第一原因。

    剛剛一位在一家企業擔任行銷總監的粉絲跟我說：「企業中一些部門要職被

老闆親戚佔據，身邊“潛伏”頗多，說起話來、辦什麼事都得小心翼翼，

萬一說錯了什麼、做錯了什麼，感覺道現在的處境是“形單影隻，孤掌難鳴”，

天天面臨“四面楚歌”，真的待不下去，所以，我準備要離開了。」

                  

                            棄「廣攬賢能」於不顧

在小企業，天天面臨“四面楚歌”的朋友很多。

由於小企業剛開始大多都是家族企業或合夥企業，為了“安全”起見，

使用的基本上都是與企業負責人有“血緣”關係的“自己人”，

這些“大伯、二叔”、 “大哥、二妹”、“三姑、四姨”等等親戚，]

一旦在企業中擔任職務，外面的人才便很難施展開來。

好人才「噤若寒蟬 」，就慘了

「任人唯親」，是中小企業最大的特點，也是讓人才流失的根本

原因之一，正是因為「任人唯親」，所以好人才“噤若寒蟬”，

又倍感自己的能力發揮無望，不得不備“逼下梁山”，

不得不憤憤而含恨離開企業。

                             自作孽，要怪誰啊？

      企業用人上的短視行為，早晚會使企業「搬起石頭砸自己的腳」，

不僅好人才留不住，甚至人才也招不來，自作孽，

可謂咎由自取，要怪誰啊？？？！！！