做一位老闆口中「最像樣的員工」

為人幫工，吃人頭路，你抱持的工作態度，決定你的未來。

「一個對本份工作不肯盡心盡力，只是陽奉陰違，或是混水摸魚的人早晚會被別人替代或淘汰的。」世界首富比爾‧蓋茨（Bill Gates）對大學畢業生演講時，諄諄教誨即將踏出社會第一步的青年如是說。

我認為：年輕人不但要盡心盡力工作，還要鼓起勇氣競爭才對，在學校裡，沒有被當掉，考第幾名並不重要，但進入社會卻不然，因為社會要看你的績效和貢獻來定功勞，排名次來決定獎賞的份量。    誰喜歡拖拖拉拉地工作、工作時缺乏責任心的人，如果你的心態是愛做不做，隨便做一做，不管老闆有沒有賺錢，那就是飛蛾撲火，自尋死路。 

「記住！一定要努力工作，做出好成績，讓老闆看得起你，重用你，你才有機會。」比爾‧蓋茨表示，連他現在

都不能片刻偷懶、休閒幾天，都還要天天認真努力工作。 

做什麼，就要像什麼，現在既然當別人的員工，就要做一位「最像樣的員工」，所謂「最像樣的員工」，就是老闆心目中最認真努力工作的員工，他們都希望經由你和所有的團隊夥伴努力不懈，開發自己全部的潛力，對公司不斷追求進步的過程作出具體的貢獻。這是老闆們的共同心聲。

我們永遠比別人更努力 

談到「努力工作」這一部份，這些世界級的富豪們大多數都「樂在工作」──非常、非常、非常喜歡現在的工作。在史丹利的調查過程中，有一位富豪解釋說道：「這不是工作，而是對勞動的喜愛。」

看看別人，想想自己。如果你現正為人打工，不妨反思一下，我平時工作夠認真嗎？夠努力嗎？有比老闆要求的更努力嗎？有比老闆更加盡心盡力嗎？

假如你的答案出現三個「不是」的話，那麼，我要慎重的警告你，你隨時都可能會「出局」或被「炒魷魚」。

好好牢記心頭：任何企業、任何單位、任何地方都不需要不努力、少付出、要求多的庸才和閒人。

美國艾維斯（AVIS）租車公司有句口號：「我們比別人更努力。」

英代爾（Intel）創辦人提倡：「我們非常努力工作，也很努力玩樂。」然而日本有家企業的傳家至寶，最具有醒世的意義，它是這樣說的：「如果你有智慧，請拿出智慧；如果你缺少智慧，請你流下汗水；如果你既缺少智慧又不願意流下汗水，那麼，請你馬上離開。」

怎樣才算是認真努力工作呢？ 

忠於職守是最根本的行為，而忠誠與責任心永遠是打動老闆的最好方法。

如果你是忠誠的人，又有責任心，你就會成功。如果你希望自己邁進成功的殿軍，我建議你：請馬上行動起來，忠誠於的自己的事業，一周工作至少48小時以上。

揚名國際的激勵大師金克拉（Zig Ziglar）說：「對那些想要在公司階層中爬升，或建立他們自己事業的人，一周工作40小時，那是不夠的！」為了自己，也為了自己的企業，心甘情願，自動自發地多貢獻一些時間，多做一些超過職責以外的事，並作出具體的效益，這樣的員工也才是企業的最愛，擁有「世界第一CEO」美譽的傑克‧威爾遜（Jack Welch）表示：「我要找的人，是忠於職守，願意認真工作的人。」

王永慶說：「經驗、學歷都是其次，要的是愈認真、愈努力越好」。

你必須明白：如果你想成功，不能沒有老闆的信任。要想贏得老闆的信任，你必須完全忠誠。而表達忠誠，首先就是認真努力工作，而且比大多數更努力才行。

 三種激發認真工作熱情的方法

你是為五斗米折腰的人嗎？整天找藉口，推卸責任，是不是覺得一事無成呢？試試以下三種方式，也許可以幫助你自我激勵，找回敬業和認真努力的熱情。

一、從工作中找到樂趣。有樂趣在的地方，地獄就是天堂。如果你一直困在周而復始、單調乏味的工作裡面，就會漸漸失去原先的敬業態度。如何解決這種情況，恢復過來？心理學家建議，如果訓練自己「期待新奇美好的每一天」，對不同的人、事、物充滿期待、驚喜、感激和興趣，那麼地獄就會成為天堂，工作自然就變得多采多姿，敬業精神就會慢慢死灰復燃了。 

二、從工作中找到價值感和成就感。如果你是健康食品業務員，推銷出100盒也許會覺得很累很辛苦，不過如果換個心情想，我今天又挽回100個人的健康，這樣就會覺得很有成就感。

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三、從工作中找出成功路徑。當你意志消退、當你缺乏生機時，再試著想一想自己原先所設定的偉大目標吧！為了早日實現這些偉大的目標，讓所有藉口終結，開始踏踏實實地工作，認認真真地執行。記住：積極地去生活，勤奮地去工作，一定會幫你找出成功的路徑，必將使別人更加注意你，從而使你有更有的晉升機會。