【林有田博士談「領導力」──每日一句】不要做出讓頂尖人才棄你而去的行為

為什麼頂尖人才跟你說「再見」？因為你犯了以下的大錯誤！！！

一、你說話不算話，不肯實現自己的「承諾」。許下承諾很容易，

但是實現承諾卻非常寶貴。如果你失信於你帶領的員工，

你將為此付出高昂的代價。老闆如果不能對他們的員工負責，

最後將被員工追究責任。

 

二、你不屑讚美部屬的貢獻。最頂上的老闆不必接受稱讚——

他們會經常稱讚別人的表現，你不認可部屬的貢獻，不僅是傲慢和虛偽的

做法，最終的效果就像請求別人離開一樣。

三、你不敢增加他們的責任。你害怕增加他們的責任，只會讓人才

退化為庸才；人們會很高興接受重大的工作，只要他們在履行

和執行這項工作的同時能夠相應地增加其責任。

四、你領導無能和不力。企業不會失敗、產品不會失敗，專案不會失敗，

團隊也不會失敗——但是失敗的是領導者，因為你領導無能和不力。

五、你冷血無情，不關心他們。

員工為什麼會來上班？「金錢」當然是第一誘因，

但是「金錢」並不是唯一的原因，實際上，許多研究表明，

「金錢」甚至不是最重要的原因。如果你沒有從人性角度和

情感層面上去關心員工，他們早晚會離你而去，

不管你支付了多少薪水。   

更用心地帶領員工

如果老闆花更少的時間來挽留人才，花更多的時間去接近他們，

讚美他們，關心他們，在他們身上投資，更用心地帶領他們，

那麼完全不必為挽留人才而擔憂。你同意嘛？