【林有田博士自我激勵培訓專欄】喚醒內心熊熊大火般的熱情吧！

現在60％的餐廳有共通的狀況：熱情、敬業的員工好像瀕危動物，愈來愈少，餐廳老闆一個頭兩個大，大嘆熱情敬業的員工很難找、很難得。

我們偶而進入生意乏人問津的餐廳，店裡客人寥寥可數，此時可以看到一些受雇的店員們，不是在店裡聊天，要不就是看著報紙、雜誌，顧客招呼置若罔聞，顧客揮手也視若無睹、要不就懶得搭理，沒有什麼活力。你是否也會這樣呢？

有一回，我和黃教授一起去廣州參加兩岸經貿論壇，在貴賓室裡喝咖啡時，黃教授曾經問我：「人要做一些工作，或做一些不得不做的工作，縱然你的工作環境再好，難免還是會有倦怠的一天，尤其是工作了一段時間後，感覺每天都在重複單調的工作，像一個機器人，處理著單調枯燥的事務，心中只盼望著能夠早一點下班，而抱怨也越來越多，生活也跟著陷入一種惡性循環。如果有以上的情緒該怎麼辦？」

我簡單回答：「我的方法就是趕緊停止消極的情緒，設法找回我的熱情，點燃我的熱情，然後把我的熱情散發和延伸出去。」

成功者和平凡者之間，最大的差別就在「熱情」

黃教授插話說：「難怪美國奇異公司的前CEO傑克‧威爾許（Jack Welch）曾說過，A級人與B級人之間，最大的差別就在熱情。」

我接著說：「日本經營之神松下幸之助也說過，熱情大過於才幹，而在卡內基留在他孩子的書信中也提到相同的觀點，而我們也有相同的俗語，濕材點不著火……」

冰雪寫聰明的黃教授馬上接口說：「也就是說，遇到瓶頸或工作發生倦勤時，要學會如何喚醒自己內心的熱情，而不是幫自己找尋任何的藉口，也不要把工作視為緊箍咒，因為大多數的人並沒有選擇不工作或者逃離社會的權利。」

像鍛鍊身體一樣鍛鍊自己的熱情

「你的說法，真是一針見血啊！充滿熱情的人，似乎具有特殊的影響力、魔力和感染力。他會積極主動、全身心地投入到工作之中，這時候，他的自發性、創造性、專注力……等等對自己工作有利的條件就會表現出來，他就能夠把工作做到最好，就算是一個很簡單的工作，在他的手中都可以做得與眾不同、有所突破，並得到最好的績效，由於他受到激勵，結果讓人生更上一層樓，也更加的海闊天空。」我附帶說。

黃教授頻頻點頭。

「熱情」永遠向低處照耀

「熱情」永遠在你心中，它就像一盞導航燈，永遠向著暗處照耀；要不要將它點亮，全看你自己。

有「熱情」做一項工作，這是好事，不需要任何的辯駁。只是工作要有熱情，既不是一種「工作倫理」，也不是一種「道德規範」，它是一種關乎人為何而工作的「價值觀」。

你的價值觀「價值觀」是什麼？有人為了餬一口飯吃而工作，有人為了賺更多錢而工作，有人為了受人尊重而工作，也有人為了改變世界而工作。

我特別尊敬那些為了崇高「理想」而熱情工作的人，但是我也絕不看輕那些為五斗米而折腰的工作者。因為能為「理想」而工作的人是最有福分的，不是人人都能有這樣的福分。你同意吧！！