◎林有田博士2014【在職進修EMBA行政工商管理碩士必修的七門管理課】013利用「海潮效應」來吸引、凝聚、發展與留住優秀的人才

　　●讓人才主動上門，就讓大家知道你是真心求賢。

公元前314年，燕昭王為了解振興燕國，奪回失去的土地。

決心招納天下有才能的人，但並沒有多少人投奔他。於是，燕昭王就去向一個叫郭隗的人請教，怎樣才能得到賢良的人。

郭隗給燕昭王講了一個故事說：從前有一位國君，願意用千金買一匹千里馬。可是3年過去了，千里馬也沒有買到。這位國君手下有一位名不經傳的人，自告奮勇請求去買千里馬，國君同意了。

這個人用了3個月的時間，打聽到某處人家有一匹良馬。可是，等他趕到這一家時，馬已經死了。

於是，他就用500金買了馬的骨頭，回去獻給國君。國君看了用很貴的價錢買的馬骨頭，很不高興。

買馬骨的人卻說，我這樣做，是為了讓天下人都知道，大王您是真心實意地想出高價錢買馬，並不是欺騙別人。果然，不到一年時間，就有人送來了3匹千里馬。

　　郭隗講完上面的故事，又對燕昭王說：“大王要是真心想得人才，也要像買千里馬的國君那樣，讓天下人知道你是真心求賢。你可以先從我開始，人們看到像我這樣的人都能得到重用，比我更有才能的人就會來投奔你。”

燕昭王認為有理，就拜郭隗為師，還給他優厚的俸祿。

並讓他修築了“黃金台”，作為招納天下賢士人才的地方。消息傳出去不久，樂毅、鄒衍和劇辛等賢士紛紛從各自的國家來到燕國。

經過20多年的努力，燕國終於強盛起來，終於打敗了齊國，奪回了被佔領的土地。

　　用買馬骨的方法來買得千里馬，用修築黃金台的方法來吸引天下的人才，所運用的都是用人中的一種「海潮效應」

◎林有田博士2014【在職進修EMBA行政工商管理碩士必修的七門管理課】013利用「海潮效應」來吸引、凝聚、發展與留住優秀的人才