◎林有田博士2014【在職進修EMBA行政工商管理碩士必修的七門管理課】「波特定律」說明：善於寬容別人，尤其是比自己職位、輩份低和年齡小的人的錯誤，是一門管理或溝通的藝術。

●上級和下屬爭吵的時候，最常看見「波特定律」發揮效用。上級和下屬各持一詞，各自抓住爭吵中認為對自己不公平的批評，進行反駁。對於對方所說的話，既不想聽完，也沒能聽完，腦袋裡想的全都是“你怎麼可以這樣誤會我！”“我才不是……”，再不然就是“你自己還不也是… …”“你又做的多少……” 雙方爭執越吵越烈，到最後，根本沒有人記得一開始引起衝突的原因，兩個人陷入陳年舊帳，甚至挖掘出許多不堪入目的性格差異。

◎林有田博士2014【在職進修EMBA行政工商管理碩士必修的七門管理課】「波特定律」說明：善於寬容別人，尤其是比自己職位、輩份低和年齡小的人的錯誤，是一門管理或溝通的藝術。